人材派遣

  • 各企業様ごとに専門の担当営業・管理が付くため、緊急の対応や不意なトラブルなどが起きても即座に対応できます。
  • 登録スタッフの質にこだわっている。登録時面接では適性診断やスキルテストのみならず、より細かな点もデータ収集しているため、通常気づかないようなスタッフの特性も考慮したご案内ができます。
  • ご依頼頂いてからのスタッフ選定が的確でスピーディ。人選システムと各担当が端末とネットワークを介してリンクしているので、最速で登録スタッフへ案内が可能です。同時に、各種求人媒体やハローワーク等の公共機関との連携もスムースに行える社内システムとなっております。
  • 〈フォロー体制の充実〉
    各企業担当が定期的に訪問し、就業状況、トラブルの未然防止及び早期解決、安定就業の為のスタッフカウンセリングを行っております。
  • 〈コンプライアンスの遵守〉
    新規お取引先様への各種法令に基づいたサービスのご提供はもちろん、現在派遣スタッフを受け入れされている企業様の中には、書類不備や違法体制にも関わらず、知らずに、若しくは気づかずに受け入れている場合も多くあり、その際は、企業様のご協力の下、それらを適正化させ、安心して派遣スタッフを受け入れていただける体制を築いていただけるようご提案しています。

人材紹介

  • 人材を求める企業の採用条件に適した人材を、豊富な登録スタッフ及び独自の外部求人ネットワークの中から選定し、ご案内します。求人に要する広告費が省けるだけでなく、採用決定までの面接や適性検査などに要する時間も軽減できます。
  • 求人活動のネットワークが大幅に広がるため、効率的で適格な人材採用が行えます。
  • 紹介予定派遣をご利用いただければ、派遣期間中に実務能力や人間性も明確にできるため、採用後のミスマッチを防ぐことが出来ます。
  • 非公開の求人採用も可能になります。新規事業立ち上げや外部非公開の職務内容でも求人が可能です。

紹介予定派遣

  • 人材派遣と人材紹介のハイブリッド人材採用が可能です。正社員採用で失敗をした経験のある企業様には特におすすめの方法です。採用後の早期退職や自社に不相応な人材の採用防止効果が見込めます。
  • 一定期間（最長6ヵ月）、採用候補の人材を当社の派遣スタッフとして就業させながら自社に相応しい人物かを判断することができます。
  • 派遣期間中であればいつでも採用可否を決定可能です。